フィラダンコのジョアンマイヤーズブラウン:モダンダンスのフロンティアウーマン

フィリダンコの写真提供。 フィリダンコの写真提供。

Dance Informaは、フィラデルフィアを拠点とする企業Philadancoの創設者兼芸術監督であるJoan MyersBrownと話をする絶好の機会がありました。会話は永遠に続く可能性があります。大胆な個性と時間、ダンス、現実の視点を持ったジョアンさんは、愛情を込めて呼ばれ、ニューヨーク市でのフィラダンコの現在のジョイスシーズン(6月17日まで)と、会社に次に期待できることについていくつかの考えを共有しています。 以下の会話をご覧ください。



ジョアンマイヤーズブラウン。フィリダンコの写真提供。

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フィラダンコのジョイスシーズンについて少し教えてください。何があなたを興奮させましたか?

「まあ、私たちは何年もの間ジョイスに行ったことがありません。戻ってきて、それはそのコミュニティに再び参加する機会だと思います。かつての大きな支持がありました。以前は売り切れて、たくさんの興奮を生み出していました。私たちは、何年も経ってその劇場に戻ることが私たちにとって良いことであり、私たちを連れ戻すことを望んでいました。私たちがまだ周りにいることを人々に知らせ、うまくいけば、私たちがまだ良い仕事をしていると思っていることを願っています。」


ニューヨークダンスプロジェクト

若い世代のダンサーのために尽力してくれたすべての努力に個人的に感謝したいと思います。私は芸術大学に行きました。一度会ったことがありますが、「ダンコ」にいる友達が何人かいるので、私のような人がダンスをできるようにするために最前線で行ったすべての作業を知っています。



「ああ、そうだ。トミーはまだ私と一緒にいて、アーツに行ったら、キム・ベアーズとドナルド・ランズフォードがいましたよね?彼らはまだ私と一緒です。私は今でもArtsとのつながりを持っており、UArtsがDonna Fayeの新しい方向性の下で行っていることに感謝しています。彼女は、Philadancoと大学とのつながりを維持しています。多くの人々はまだ私たちが何をしているのか、私たちが何をしたのかを知りません。ご存知のように、私は人種差別の時代に思いついたのですが、人種差別によって他のことをやろうと決心したので、私が生み出した多くの機会は人種差別があったという事実によるものでした。当たり前のことだと思っている人は、色のある人にとって物事が簡単ではないこともあることを知らないので、人種差別を実践できないような気がします。私は真っ黒な会社を持つことはできず、自分で人種差別について話すことはできないので、自分の会社をラテン系コミュニティのメンバー、白人コミュニティのメンバーと統合しようとしています。ネイティブアメリカンを迎えるのに十分な幸運はありませんでしたが、それは私が始めた組織である国際ダンス黒人協会(IABD)のネイティブアメリカンコミュニティに連絡していることです。やるべきことはまだあります。特に発表、資金提供に関しては変わりません。私はいつもSammieDavisが私に言った引用を使います。彼は、「あなたがどれほど裕福であるか、あなたがどれほど有名になるかはまだ黒人であるかどうかは気にしません」と言いました。それはそれほど変わっていません。表面的にはそうであるように見えるかもしれませんが、深くはまだ同じ問題があります。」

フィリダンコの写真提供。

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あなたはリーダーや大義を擁護していた誰かになることを恐れたことがありますか?



「まあ、あなたが知っている、私が黙ることが重要であると感じた時があります。しかし、私はいつもトラブルメーカーでした。上司の一人は、私はいつも何か言いたいことがあると言うでしょう。私は誰かが発言することを重要視しています。ダンスの黒人協会は私が個人的にはできなかった多くのことに侵入したと思いますが、組織は前進することができ、新しいリーダーシップは発言することを恐れません。しばらくして、あなたはそれを新しい世代に引き渡さなければなりません。 繰り返しになりますが、いつ話すか、いつ話さないかを知ることが重要だと思います。それを学ぶのに少し時間がかかりました。私は多くの人を怒らせました。すべてのベリーが適切な場所で落ちるわけではないので、それでも木を振ることが重要だと思います。」

新世代のリーダーの育成について言えば、フィラダンコとその継承に関する限り、リーダーシップに関しては、会社にとって次に何が起こるか知っていますか?

「そうですね、IABDには「次世代リーダー」というプログラムがあります。これは、若い世代のアーティストを対象としたエラ財団のトレーニングの一環であり、彼らがすべてを知っていると思って外出したり、本当に知らなかったりすることはありません。組織を運営し、財務諸表を読むことについてのこと—これらは私たちが次世代の色のリーダーを訓練するために集中的に努力していることです。時々、私はドレクセルで教えています、そして黒人の若者たちは、黒人の組織で働きたくない、オペラやバレエに行きたい、彼らが戻って助けなければならないときにトップに行きたいと思っています次世代が機会を持つようにコミュニティ内の組織。私は以前私の会社にいた人に本当に興味があります。キム・ベアーズ-ベイリー、私は彼女をアーバンブッシュウーマンに送りました。私の会社が彼女の居場所だとは本当に思っていなかったからです。彼女は博士号を取得し、現在は主要大学のダンス学部を率いています。私は彼女を手入れし、フィラダンコを引き継ぐために彼女に手を差し伸べてきました。2020年にフィラダンコは50歳になり、私たちの学校は60歳になるからです。私はビーチに行きたいので、資金調達、給与、税金について心配する必要はありません。だから私は本当に誰かについて真剣に考えなければなりません。 Kim Bears-Baileyは33年間私と一緒にいましたが、今では彼女は私の前に考えています。それは私にとって本当に良いことです。」

フィリダンコの写真提供。

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継承が進む限り、時代の先を行くことを考えて、おめでとうございます。多くの場合、企業は自社が新しいリーダーシップを発揮するための計画を立てる機会がなく、それによって企業は流動的になる可能性があります。

「単一の振付師の会社にとって、彼らが死んだとき、誰が仕事を生かし続けるので、それはより重要だと思いますか?いろいろな振付家の仕事をしているレパートリー会社があります。実際、私はタリー・ビーティー、パール・プリマスのアーカイブを持っており、フィラダンコとの彼女の作品のアーカイブについてジャワレと話していました。会社を持っている振付家は、仕事がなくなったらどうなるかを真剣に考える必要があると思います。私たち[黒人]は、私たちの遺産と遺産を維持し、保護することを学ぶ必要があります。私はまだ周りにいるので、レガシーという言葉は好きではありません。私はまだどこにも行きません。」

アフリカ系アメリカ人の女性のダンスリーダーであるあなたが、新進の女性芸術監督に与える重要なアドバイスはありますか?

「私はカミーユ・ブラウンの開発に参加できたという幸運に恵まれました。彼女が最初に始めたとき、私は彼女を雇いました、私は彼女が始めたときに彼女を助けました、私は彼女が苦労しているときに彼女の貢献を送りました。今、彼女はというものを持っています 集会 。彼女は振付家であり会社のメンバーである色の女性を集めます。彼女が女性と何をしているのかが重要だと思います。私–私は、すべて黒人の振付家、すべての女性の振付家を歓迎するプログラムを行いました。アメリカ人ではない国の振付家を含むプログラムを行いました。ですから、それは女性ではなく、一般的な多様性についてだと思います。」


ジリアン・マーフィーabt

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あらゆる形式のダンスの多様性を擁護するために何ができると思いますか?

「ご存知のように、昔の人は「散歩をしなければならない話を話さないでください」と言っていました。そのため、人々はインクルージョンと多様性について多くの話をします。例を挙げましょう。私の学校では、色の教師がここで教えていますが、ペンシルベニアバレエは黒人の子供たちを教えるために彼らを雇っています。彼らは、アウトリーチプログラムを教えるために(白い)バレリーナを送りません。フォロースルーのないレトリックがたくさんあります。そのような組織に、それについて話すのをやめなければならないことを認識させるのは難しいことです。私たちは始めています–私はIABDについて話し続けています–先生がバレエをすることができる黒人の女の子をどこで見つけるかわからないと言って私に近づいたので、私たちは黒人バレリーナのオーディションを受けています。バレエ団に見られるように、全国から、そして国際的に、101人の色の女性を集めました。これらの企業はアメリカのように見える必要があり、彼女はもはや「ユリの白い」芸術形態ではありません。 15の大手企業にこれらの黒人の女の子を見てもらいました。彼らが採用しているので、それは前向きな一歩でした!私が初めて出会った38年間のPAバレエには、軍団に2人の黒人の女の子がいます。まだステージでは見ていませんし、バレエでも見ていませんが、そこにいます!」

フィラダンコの次の主なものは何ですか?

「私は悲しい日々を送っていますが、フィラダンコが寄付をする機会があるはずです。私たちは、それが決して起こらない白い機関と同じレベルで資金を供給されていません。私が楽しみにしているのは、来週ダンサーにお金を払うことができ、彼らが失業する必要がないことを確認することです。 私は彼らを52週間の契約で維持し、来年は仕事があることを願っています。 10年ぶりにジョイスに戻るのはクレイジーですが、私たちはそこにいて、素晴らしい仕事をするつもりです。手形を払えるようにたくさんのチケットを売っていたらいいのにと思います。私がそこに行くとき、私は彼らに私を雇わせないで自己提示します、そして彼らが十分に支払わないので私は請求書を支払うことができません。

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私たち[フィラダンコ]は私たちの50を楽しみにしていますth結婚記念日、IABDをフィラデルフィアに戻し、若くて将来の振付家による仕事を続けています。振付家の2人がフィラダンコのメンバーだったので、私はこの次のプログラムに本当に興奮しています。 TommieWaheed-EvanとDawnBazemoreはかつてPhiladancoのメンバーでした。 DawnはRowenCollegeで教えており、TommieはUArtsの教員です。そういう人たちが、腕立て伏せをして、成長し続けたいと思っています。私は彼らにとって機会がどれほど限られているかを知っているので、彼らは彼らを導き、彼らを助けることができる誰かを必要としています。素晴らしい作品なら、ツアーしたいです。セントラルパークファイブについてのドーンの作品です。ニューヨークでやったことはありません。ジョイスに着くまで待ちたいと言ったので、世界中の都市でやったことがあります。国。今、これらは私がここで働き、自国で育った若者たちに提供したい種類の機会です。」

社会評論や現在世界で起こっていることに関係する仕事はたくさんあります。あなたがその成長のいくつかに対処しなければならなかったという事実は、それがまだ起こっているという事実は驚くべきことです。そのような仕事を人々と共有することが重要です。


ミシェルロドリゲス 現在

「私たちは声明を出さなければなりませんが、芸術的かつ美しくそれをしなければなりません。攻撃的になりたくはありませんが、正直になりたいと思っています。それはすべてがあなたの顔に浮かぶヒップホップのようなものではありませんが、それは真実です。」

現在6月17日までのニューヨークのジョイスシアターでのフィラダンコのシーズンのチケットについては、次のWebサイトをご覧ください。 joyce.org/performances/philadanco

DemetriusShieldsによる ダンスは知らせます。

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