のローラ・ディ・オリオ ダンスインフォーマ 。
フルタイムの会社の仕事、ゲストアーティストのギグ、夏のプログラムなど、ダンスの機会は家から離れています。したがって、オーディションに関しては、旅行に時間と資金が利用できない場合、そこに身を置くための別の方法が必要です。
ジョーイフィークの高さ
ビデオによるオーディションは費用対効果が高く便利であり、作品の1つのコレクションを編集して、複数の監督に送信して表示することができます。一部のディレクターはビデオを介してダンサーを雇うことを受け入れていますが、一部のディレクターは予約を持っています。
ここでは、ダンサーとディレクターの両方の観点から、ビデオでオーディションを行うためのヒントをいくつか紹介します。
利点
ビデオオーディションを提出することの主な利点は、経済的な実用性です。ダンサーはオーディションツアーで旅行するお金や時間がないかもしれません。したがって、ビデオによるオーディションは良い代替手段になる可能性があります。
「特に私たちが社会的およびデジタルのグローバル化の時代に生きている今、他の国への旅行に伴うすべての影響に大金を費やす必要なしに、物理的に遠いさまざまな場所でオーディションを行うのははるかに簡単です」とロベルトララは言います。バレエダンサーであり、Dance @ SPの芸術監督であり、2006年にビデオオーディションを通じてLes Ballets Trockadero de Monte Carloと契約を結びました。「一般的に、ダンスビデオはこれらの物理的な境界を破ると信じています。」
フリーランスのゲストアーティストであり、パシフィックノースウエストバレエの元ダンサーであるバリーケロリスも同意します。 「フリーランスのダンサーとして、会社から会社へと飛び、仕事のためにオーディションを受けることはあまり実用的ではありません」と彼は言います。 「ほとんどの場合、私は演奏する前に数週間だけ会社で働いています。もし私が会社のために飛行機でオーディションを受けなければならなかったとしたら、私がそうするように働くことは私にとってあまり費用効果が高くないでしょう。ビデオオーディションを提出することで、お金を節約できるだけでなく、会社に自分の強みを大騒ぎせずに示すことができます。」
また、ライブオーディションで不安を感じる場合は、ビデオオーディションを提出することで競争力を和らげることができます。
北東部青年バレエ芸術監督のデニス・セセレは、ビデオオーディションの後、現在バレエウエストのソリストである大滝さやかを雇いました。オオタキは、ゲストアーティストのアッティラチスキと一緒に、日本から彼女のビデオを送りました。デニスセセレの写真提供。
監督として、ビデオオーディションにもメリットがあるかもしれません。ノースイーストユースバレエの芸術監督であるデニスセセレは、オーディションへの旅行がダンサーにかかる経済的負担に敏感であり、代わりにビデオを歓迎すると述べています。彼女はこの方法で多くのゲストアーティストを雇い、そのほとんどは同僚からも彼女に勧められました。
さらに、ビデオオーディションは節約します 彼女 時間。 「オーディションやインタビューのスケジュールはありません」とCecere氏は指摘します。
短所
ただし、ビデオによるオーディションには欠点があります。それはあなた自身とあなたのダンスを紹介するあまり個人的な方法ではなく、会社や取締役の感触をつかむ機会を与えてくれません。
また、ビデオまたはデジタル形式で操作する方が簡単です（ただし、推奨されることはありません）。おそらく、5年前のダンスクリップを選んだか、非常に一方的なプレゼンテーションを選んだのでしょう。監督は、ビデオで見るものが、スタジオで最終的に対面で見るものではないことを恐れることがあります。
「ダンサーのハイライトをよく目にしますが、一緒に仕事を始めると、スタジオでの能力と一貫性の欠如に驚かされることがあります」とCecere氏は言います。
おそらくこのためらいのせいで、ケロリス氏は「企業にビデオオーディションを送っても、企業からの返答がないことがよくあります」と述べています。
さらに、「エネルギー、解釈、芸術的品質は、ライブで翻訳されたものと同じようにビデオで認識されるわけではありません」とララ氏は言います。
ビデオオーディションのすべきこととすべきでないこと
- しないでください 見た目をデジタルで変更または強化します。 「たとえあなたが契約を結んだとしても、[監督]は一目で欺瞞に気づき、すぐにあなたへの信頼を失います」とララは言います。さらに、ダンスの世界は小さく、評判の悪い機会をこれ以上台無しにしたくありません。
- 行う あなたの動きの多様性を示してください。クラシック、コンテンポラリー、モダンのジャンルでダンスの例を含めるようにしてください。 「ダンスと一緒に力強い演技を含むさまざまなスタイルやクリップを見せることで、より興味深い製品が生まれることがわかりました」とケロリス氏は語ります。 「フラッシュが必要ですが、それをバックアップするには、テクニックとキャラクターの深さが必要です。」
- しないでください ビデオオーディションを長くしすぎます。バレエ全体またはあなたがいない作品の一部を含めないでください。セセレは3分から5分の長さを提案しています。ケロリス氏は、映像を削減できない場合は、最強の作品を最優先すると付け加えています。そうすれば、監督が時間に余裕がない場合でも、最高の部分を見逃すことはありません。オーディション広告またはウェブサイトに動画の特定の時間が記載されている場合は、それに従ってください。
- 行う 監督または振付師があなたのために設定したガイドラインに従ってください。その会社に適したダンスの抜粋を選択してください。 「会社が特定の何かを求めた場合は、指示に従ってください。そうしないと、会社はそれを見ていない可能性があります」とケロリス氏は言います。
- 行う 動画に重要なテキストを含めます。 「自分の名前でダンスリールを開いてください」とCecereは言います。 「公演のリスト（タイトル、会社、振付師、音楽）と、アマチュアの場合は年齢を含めてください。最後に、連絡先情報とWebアドレス（ある場合）を必ず入力してください。」
- しないでください 質の悪いビデオの抜粋を含めます。
- 行う プロのビデオグラファー、または編集の経験がある人に支援を求めてください。そうすれば、よくできたマーケティングツールを作成できます。
ダンサーのロベルトララはビデオオーディションを提出し、2006年にレバレエトロカデロデモンテカルロと契約を結びました。撮影：Ginevra Danielli
パッケージを完成させる
電子メールまたは郵便サービスを介してビデオオーディションを送信するときは、履歴書、写真、および会社または組織への関心を示す手紙も必ず含めてください。
christie brimberry
「興味があれば、直接会うためにスケジュールに合わせてあらゆる試みをすることを明確にし、オーディションクラスを受講して面接を歓迎することを楽しみにしています」とCecere氏は言います。
彼女は、よくできたパッケージが郵送されるとき、彼女が感謝すると付け加えます。 「ダンサーが私の楽しみのために何かを準備するのに時間をかけ、私たちのために踊りたいと思っているという印象を私に与えます」と彼女は言います。
ファローアップ
オーディションをYouTubeまたはVimeoリンク付きの電子メールで送信する場合でも、DVD付きのメールで送信する場合でも、必ず後で電子メールまたは電話でフォローアップしてください。
「会社から資料を受け取ったという連絡がない場合は、メールでフォローアップしてチェックインし、受け取ったことを確認することがあります」とKerollis氏は言います。
セセレは同意します。 「電話でフォローアップし、自己紹介をしてください」と彼女は言います。 「あなたはスタジオでディレクターや振付師と緊密に協力し、事前に素晴らしい関係を築く必要があります。」
〜要約すると、オーディションは両面プロセスです。そのため、当面はビデオオーディションが最善の選択肢であるとしても、最終的には対面式の会議を手配するのが最善の場合があります。
「直接オーディションを受ける機会がない場合は、会社をオーディションして、会社の状態とプロセスに満足しているかどうかを確認する機会もありません」とケロリス氏は付け加えます。 「採用される前に取締役や会社と会うことができない場合は、到着する前に必ず質問をし、明確に書面で契約を結んでください。」
ビデオオーディションはオーディションの最も好ましい方法ではない場合があるため、採用されなくても壊滅的な打撃を受けないでください。
「スタジオであろうとビデオであろうと、オーディションのプロセスはしばしば苛立たしくてがっかりします」とセセレは結論付けています。 「やる気を維持し、拒絶があなたの夢を思いとどまらせないようにしてください。自己満足しないでください。再オーディション！勤勉、忍耐力、情熱が成功に等しいのは事実です！」
写真（上）：フリーランスのダンサー、バリー・ケロリス ロミオとジュリエット ビデオオーディションを提出した後、彼が成功裏に協力した会社の1つであるフォートウェインバレエと。ジェフリークレーンによる写真。
