Shayla Hutton写真：Lucas Chilczuk 2人目の会社員、見習い、研修生の違いは何ですか？それはあなたが誰に尋ねるかによります。各用語の業界標準が確立されていない場合は、必ず契約書をよく読んでください。 Dance Informaは、Nimbus 2、Ballet West II、Nederlands Dans Theater（NDT）2、Ailey IIのダンサーと、2番目の会社での経験を成功に導いた理由について話しました。さらに、ニンバスダンサーのShayla Huttonが、2番目の企業が満たすべき基準について話します。
契約期間について
シアータレント株式会社
Shayla Hutton写真：Lucas Chilczuk
Shayla Hutton、Nimbus 2（現在の主要企業メンバー）
「多くのセカンド企業は2年間のプログラムを持っています。たくさんのように思えますが、それは彼らにあなたに会う機会を与え、あなたはそれがあなたが望む場所であるかどうかを見る機会を与えると思います。 2時間のオーディションよりも包括的です。」
クリスティーナ・ワイマー、バレエウエストII（現在の主要企業メンバー）
「バレエウエストは通常、ダンサーを昇進させる前に、2番目の会社に約2年間滞在します。これは、ほとんどの場合と同じだと思います。運が良かったので、バレエウエストIIでの1年半の間にスポットが開かれ、少し早く昇進しました。」
ミカエラケリー。 JesseCallaertによる写真。
ミカエラケリー、NDT 2
「NDTは、あなたを最初の会社に連れて行く前に、彼らがあなたを形作りたいと思っているような、特別で用途の広いダンサーを必要としています。それは実際に動作します。彼らはあなたがこれらの信じられないほど激しい3年を過ごす環境を作ります。そして、それが終わったら、最初の会社の準備ができていると感じないことは難しいでしょう。」
Deidre Rogan、Ailey II（現在はParsons Danceのメンバー）
「私は、エイリー/フォーダムBFAプログラムの3年生の終わりに、エイリーIIのオーディションに招待されました。当時は場所がありませんでしたが、やがて見習いとしての場が開かれ、2年契約で2人目の会社員になりました。とても素晴らしかったです。」
本社への昇格について
ハットン
「後 くるみ割り人形 、主要な会社員が去り、見習いが負傷した。ニンバスは会社全体で作品を演奏することを意図していたので、彼らは別の女の子を必要としていました。それで、ニンバス2から私たち2人がそれを学び、実行するために連れてこられました。そして、次のシーズンの契約が来ると、私は本会社に雇われました。それは常に誰が去るかと関係があります。」
クリスティーナ・ワイマー。ルーク・アイルリーによる写真。
ワイマー
「ほとんどの場合、BalletWestは2番目の会社から撤退しています。彼らが外部から雇うことは非常にまれです。彼らが外から雇い、ダンサーに完全に満足していないのを見たことがあります。あるいは、ダンサーはバレエウエストや私たちの働き方に触れていないため、少し迷っているようです。アダム・スクルーテ（バレエ・ウェストの芸術監督）は、クラスで私を見たとき、確かに私は才能のあるダンサーだと思っていたと言いましたが、ステージで私を見るのはまったく別の経験でした。 Ballet West IIがなければ、彼は公募クラスのオーディションで私を見ていたでしょう。それは、あなたが会社にダンサーが欲しいかどうかを決定するのに十分な情報ではありません。彼らが提供しなければならないものの断片だけが表示されています。」
ケリー
「NDTのダンサーの大多数はNDTIIにいました。これは、NDTIIでの私の2番目のシーズンです。もちろん、全員を最初の会社に連れて行くことはできません。それは、毎年利用可能な契約の数と関係があります。この辺りにはフリーランスの機会がたくさんあるので、多くのダンサーがハーグ（NDTがオランダに拠点を置いている）に滞在しています。多くは他の会社にも参加しています。」
ヒラリーファーハイト
ローガン
Deidre Rogan（中央）。エドゥアルド・パティーノによる写真。
「私がエイリー/フォーダムBFAプログラムに参加したとき、私の目標はエイリーIIのために踊ってから、最初の会社に移ることでした。しかし、私は今パーソンズと一緒にいます、そして私はここでそれが大好きです。多くの場合、エイリーIIは学校に通う子供たちだけで構成されています。常にではありませんが、頻繁に。各BFAクラスの約25％がAileyIIに入学します。そして、2番目の会社の約25％が最初の会社に採用されます。多くの人が他の仕事をするために去り、最初の会社に開業したときに戻ってきます。誰が会社を辞めるかによって、常に限られた場所があります。私のように、他の人は他の場所で雇われます。そして、これは自分たちのためではないことに気付く人もいます。」
キャスティングについて
ハットン
「ニンバスは小さな会社なので、私たちは軍団に委任されているだけではありません。本社と踊るときは、ソリスト役で踊ります。また、主要な会社のメンバーについても調査します。中にラットクイーンを踊った くるみ割り人形 誰かが怪我をしたとき。監督は私にそうすることを信頼してくれました。それは素晴らしかったです。」
クリスティーナ・ワイマー。ボーピアソンによる写真。
ワイマー
「私はバレエウエストIIで、最初はメインの会社では演じられない役割を演じていました。なぜなら、あなたは下から始めるからです。より多くのダンサーが必要なバレエのために会社と一緒に演奏しました。そのため、トレーニングを通じて、会社のメンバーになるために必要なことをある程度経験することができます。それは両方の長所です。」
機会について
ワイマー
「バレエウエストはAGMAの会社です。つまり、会社ができることとできないことには制限と規則があります。ただし、最初の会社と一緒に演奏しない限り、2番目の会社はAGMAの一部ではありません。これにより、特にツーリングに関して、もう少し自由が得られます。私たちが です 主要な会社と協力して、私たちはAGMAの規則に基づいています。つまり、彼らは私たちを過労または過小に支払ったり、使い捨てとして扱ったりすることはできません。 Ballet Westはとにかくそうすることは決してないだろうが、いくつかの会社はそうする。」
ケリー
「2番目の会社で得られる機会は、ダンサーと同じように、すべて非常に異なります。 3年後にNDT1に参加しなくても、ほとんどの仕事に備えることができます。」
ローガン
Deidre Roganエドゥアルド・パティーノによる写真。
「2番目の会社の目標は、メインの会社であろうと別の会社であろうと、完了したら別の仕事を予約することです。私たちが国外にいる間に彼らの公募が行われたので、私たちの2番目の会社のディレクターは私たち全員にバレエヒスパニコでのプライベートオーディションを受けました。彼は監督に電話して、私たちのためだけにオーディションを設定しました。」
DanceInformaはShaylaHuttonと話し合い、このすべての情報を消化し、成功した2番目の会社を構成する共通の要素とNimbusが1つになるための戦略をどのように採用したかについて話しました。また、何がうまくいかないかについても話し合いました。
ニンバス社は定評があります。その成功により、同社は2番目の会社、見習いプログラム、および青少年アンサンブルを立ち上げることができました。ニンバスが成長するにつれ、組織の新しい各支部に適切な報酬、時間、注意、そして上向きの流動性への明確な道筋が与えられるのを見るのは新鮮です。ニンバス2の卒業生であり、元ニンバスの見習いであり、現在はニンバスの正会員であるハットンは、そのシステムの成功の証であり、各ランキングの違いについてある程度の洞察を持っています。
では、2番目の会社にいるとはどういう意味ですか？または何 すべき それはどういう意味ですか？
ハットン
「2番目の会社は、その会社のスタイルを完成させる機会になるはずです。彼らの芸術的な声に合わせて形作られること。あなたが第二の会社にいるなら、あなたは専門家です。あなたが主要な会社のメンバーほど良くないということではありません。彼らが彼らの芸術的ビジョンに適合するあなたの能力をテストしているということです。そして、あなたはそのビジョンがあなたが望むものであるかどうかもテストしています。 Nimbus 2は、最初の会社のレパートリーを増やし始めています。これにより、ディレクターは、2番目の会社のダンサーがそのスタイルをどのように処理するかを確認できます。
ニンバスは現代的な会社であるため、バレエ団と同じ階層はありません。しかし、ニンバスは人々が自然にランクを移動することを好みます。私が2番目の会社から見習いに昇進して正社員になったように。ニンバス2はかなり新しく、今年で4年目または5年目になりますが、ダンサーがランクを上げていく道が歩み始めています。また、プレプロフェッショナルプログラムを主催するニンバススクールもあります。私たちはそれらをニンバスユースアンサンブルと呼んでいます。次に、ジュニアユースアンサンブルがあります。私たちは学校を研修生プログラムとは見なしていませんが、理想的には、専門職前の学生の何人かがニンバス2に移動し、次にニンバスに移動することを望んでいると思います。彼らはその点に到達しようとしています。
目標は、ダンサーを内側から昇進させることです。そしてもちろん、あなたは常に何人かの外部の人々を雇うでしょう。学校で訓練を受けていない人に会社を閉鎖したくはありません。しかし、2番目の会社が最初の会社にフィードすることを望んでいます。そうでない場合、それは単なるトレーニングプログラムです。 2番目の会社の多くのダンサーは、昇進しない場合は先に進みます。どちらが公平か。全員が側でオーディションを行い、オプションを開いたままにします。同時に学校に行く人もいます。他の会社と同じように、限られたポジションが一度に開かれます。しかし、私たちはニンバスや他の場所のそれらのスポットに対して競争力があります。会社のスタイルを磨くだけでなく、2番目の会社は会社生活の内外に備える必要があります。
では、これらすべてを念頭に置いて、研修生、2番目の会社のメンバー、見習い、最初の会社のメンバーの違いは何ですか？ダンサーは2番目の会社契約で何に注意する必要がありますか？相互参照するためのチェックリストは次のとおりです。
＃1。支払う
あなたが2番目の会社のメンバーになると、あなたはプロのダンサーになります。給料、時給、給料など、給料が支払われるはずです。支払いを受けていない場合、または授業料を支払っている場合は、研修生プログラムに参加しています。あなたはそれを学生会社または専門職前の会社と呼ぶことができます。ただし、2番目の会社のメンバー、見習い、会社のメンバーには報酬が支払われます。
＃2。契約期間
1年から3年のプログラムの間のどこか。それ以下のものは会社でフルシーズンを経験しないリスクを冒し、それ以上のものは大学の学位です。
＃3。会社との連絡
彼らと一緒に授業を受けますか？彼らと一緒に演奏しますか？もしそうなら、あなたは背景の木ですか、それとも積極的にプロセスに従事していますか？反対に、会社は2番目の会社のダンサーを低賃金の軍団メンバーとして悪用していますか？会社との十分な連絡を取り、会社の運営方法を学んでいることを望んでいますが、ハードワークを利用したくないことは間違いありません。
＃4。役割とパフォーマンスの機会
レイチェルロイの高さ
あなたは会社のレパートリーを学んでいますか？ソリストと主要な役割に取り組む機会が与えられていますか？多くのダンス組織は、2番目の会社をコミュニティアウトリーチツールとして使用しています。これにより、2番目の会社のメンバーは一貫してツアーやパフォーマンスを行うことができます。これらはあなたがあなたがどのように扱うかを学ぶことを確実にしたい会社生活の2つの側面です。
＃5。昇進の可能性
何人の2番目の会社のメンバーがメインの会社に昇進しますか？それが最終目標である場合は、2つの間に直接リンクがあることを確認する必要があります。他の最初の会社に何人の2番目の会社のメンバーが雇われていますか？あなたは、あなたが得ているガイダンスが、その会社との契約であろうと別の会社との契約であろうと、契約を結ぶために必要なスキルを身に付けることを確実にしたいのです。
同様の構造を業界全体で採用できれば、飛び石契約から何を期待できるかについての混乱がはるかに少なくなり、ダンサーの授業料、トレーニング、時間の乱用がはるかに少なくなります。
のホリーラロッシュによって ダンスは知らせます。
